Durabilité

En tant que gestionnaire d’actifs, nous devons toujours agir dans l’intérêt des investisseurs. Il s’agit de la pierre angulaire de toutes nos activités de placement et cela appuie nos initiatives et nos efforts en matière d’investissement responsable.

Selon nous, les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance, surtout en ce qui concerne la sélection et la supervision de nos sous-conseillers, permettent d’étendre et d’approfondir nos analyses. Nous croyons qu’il s’agit d’un prérequis à la conception de vraies solutions de placement qui sont compatibles avec les valeurs des investisseurs et la mission de PMSL, sans compromettre le rendement.

En savoir plus sur l’intégration des facteurs ESG dans notre processus de placement

Les changements climatiques sont l’un des plus grands enjeux de notre époque. Nous avons tous un rôle important à jouer pour appuyer cette transition d’envergure sur les plans économique et environnemental.

Notre adhésion à l’initiative Net Zero Asset Managers, notre décision de mettre l’accent sur l’engagement au lieu du désinvestissement et notre affectation de capital à la conception de solutions de placement qui permettent de lutter contre les changements climatiques sont quelques exemples qui montrent notre contribution à la lutte mondiale contre les changements climatiques.

En savoir plus sur notre parcours vers le zéro émission nette

Nous nous engageons à aider les gens à investir selon leurs valeurs grâce à une vaste gamme de solutions de placement. Nous tenons aussi à préserver l’intégrité à long terme de nos solutions gérées.

Dans le cadre de ces efforts, nous devons être proactifs en faisant mieux connaître les solutions axées sur la durabilité et sur l’atteinte de l’objectif zéro émission nette d’ici 2050, et en suscitant plus de confiance à leur égard.

* Par solutions de placement durables, on entend les solutions de placement offertes par Placements mondiaux Sun Life qui intègrent les facteurs ESG dans leurs objectifs de placement.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) continuent d’être des priorités stratégiques pour notre organisation. Notre comité DEI, dirigé par des employés, organise des activités pour maximiser notre impact, met en œuvre des initiatives clés et fait le suivi de nos progrès. Selon nous, la DEI nourrit la créativité, favorise l’innovation et crée de la valeur. Et par-dessus tout, c’est la bonne chose à faire, pour nos employés, pour nos Clients et pour nos collectivités.

Nous vous invitons à nous suivre à mesure que nous continuons de prendre des mesures concrètes pour faire progresser nos initiatives en matière de DEI

Les progrès significatifs et durables exigent des efforts collectifs.

Nous continuons de viser un meilleur esprit de collaboration en engageant le dialogue avec les intervenants, notamment les employés, les particuliers, les investisseurs institutionnels et nos sous-conseillers. De plus, nous participons à de nombreuses activités relatives à la durabilité et aux placements durables dans le secteur, à titre de signataire, de membre ou d’expert sur des sujets particuliers.

Pour inspirer un avenir éclairé et plus durable, il faut d’abord passer de l’ambition à l’action.

En assumant nos responsabilités, en rendant compte de nos progrès et en demeurant transparents, nous espérons donner l’exemple et inciter des changements à l’échelle de l’industrie et dans les collectivités.